전체 글205 60대에 처음 시작하는 퍼스널 브랜딩 전략 퍼스널 브랜딩, 60대에도 반드시 필요한 이유퍼스널 브랜딩은 더 이상 젊은 창업자나 전문 프리랜서를 위한 것이 아닙니다. 특히 60대 이후의 삶에서 자신만의 정체성과 전문성을 사회와 연결하는 과정은 점점 더 중요해지고 있습니다. 과거에는 경력과 직함이 개인을 대표했지만, 이제는 이름 그 자체가 하나의 브랜드가 되어야 하는 시대가 되었습니다. 이는 단순한 자기 과시가 아니라, 어떤 삶을 살아왔고 앞으로 어떤 가치를 전달할 수 있는지를 명확히 표현하는 방식입니다. 특히 은퇴 이후의 삶에서 다양한 사회적 활동이나 경제 활동을 이어가려면, 나를 잘 드러내고 신뢰를 얻는 구조가 필요합니다. 퍼스널 브랜딩은 바로 이 과정을 체계적으로 설계하는 전략입니다. 60대에 시작하더라도 늦지 않습니다. 오히려 삶의 경험과 깊.. 2025. 4. 17. 은퇴 이후의 인간관계, 어떻게 유지할 것인가? 은퇴 이후, 인간관계가 삶의 질을 좌우합니다많은 분들이 은퇴를 앞두고 가장 많이 하는 고민 중 하나는 퇴직 이후에는 누구와 어떻게 지내게 될까 하는 점입니다. 오랜 시간 직장이라는 조직에 속해 지내다 보면, 자연스럽게 그 안의 관계가 일상의 대부분을 차지하게 됩니다. 그러나 정년퇴직과 동시에 그런 관계들은 빠르게 사라지는 경우가 많습니다. 일정이 달라지고, 소속이 달라지면 생각보다 빠르게 인간관계가 느슨해지거나 단절되는 경험을 하게 됩니다. 이로 인해 많은 분들이 예상치 못한 고립감과 외로움을 경험하게 됩니다. 은퇴 이후 인간관계를 유지하고 재정비하는 일은 단순히 시간을 보내기 위한 활동이 아니라, 심리적 안정과 사회적 연결을 유지하기 위한 핵심 과제입니다. 일은 멈추더라도 삶은 계속되며, 그 삶을 따뜻.. 2025. 4. 16. 퇴직 후 5년, 무엇을 하며 살아야 할까? 퇴직 후 첫 5년은 제2의 인생을 준비하는 골든타임퇴직이라는 사건은 단순히 직장을 그만두는 것이 아니라, 오랜 시간 익숙했던 삶의 구조에서 벗어나는 전환점이다. 특히 퇴직 후 5년은 이후의 삶을 결정짓는 핵심 기간이다. 이 시기를 어떻게 보내느냐에 따라 앞으로의 20년, 30년이 달라진다. 대부분의 사람들은 퇴직 후 첫 몇 달은 자유롭다는 해방감을 느끼지만, 시간이 흐를수록 일상의 공허함과 정체성 상실의 혼란을 겪게 된다. 이유는 간단하다. 삶의 중심이었던 ‘일’이 사라졌기 때문이다. 따라서 퇴직 후 5년 동안은 새로운 역할을 찾고, 새로운 루틴을 구축하며, 무엇을 중심으로 살 것인지를 재정의해야 하는 시간이다. 이 시기에 잘 적응하면 이후의 삶은 안정되지만, 그렇지 못하면 심리적 불안과 사회적 고립, .. 2025. 4. 16. 시니어를 위한 생애 마지막 직업 설계법 생애 마지막 직업, 왜 지금 설계해야 하는가60대 이후에도 활발하게 일할 수 있는 시대가 되었다. 그러나 중요한 것은 단순히 ‘계속 일하는 것’이 아니라, 어떤 일을 하며 어떻게 살아갈 것인가에 대한 주도적인 설계다. 생애 마지막 직업은 경제적인 이유를 넘어서, 존재 의미와 사회적 연결, 일상의 리듬을 유지하기 위한 역할까지 포함하고 있다. 대부분의 시니어는 정년 퇴직 이후 ‘무엇을 해야 할지 모르겠다’는 막막함에 부딪힌다. 이는 준비 부족보다 방향의 부재에서 비롯된다. 수십 년간 직장 생활에 몰입했던 사람일수록 자기 직업이 곧 정체성이 되어버리기 때문에, 퇴직과 동시에 자기 역할이 사라진 듯한 공허함을 느끼기 쉽다. 그렇기 때문에 생애 마지막 직업은 단지 돈을 버는 수단이 아니라, 삶을 지탱하는 구조로.. 2025. 4. 15. 정년 없는 시대, 경력 공백 없이 일하는 기술 평생직 개념의 종말, 일의 지속성이 중요한 시대과거에는 하나의 회사에서 정년까지 근속하는 것이 가장 안정적인 커리어 전략으로 여겨졌다. 그러나 지금은 다르다. 정년이 사실상 무의미해진 시대에 들어서면서, 중요한 것은 ‘얼마나 오래 일할 수 있느냐’보다 ‘일의 연속성을 어떻게 유지하느냐’로 바뀌고 있다. 평균 수명이 100세에 근접하고 노동시장 변화 속도가 빨라지면서, 커리어를 설계하는 방식도 근본적으로 달라져야 한다. 실제로 50대, 60대 이후에도 일하고자 하는 수요는 많지만, 경력 단절이나 기술 격차로 인해 재취업에 어려움을 겪는 이들이 많다. 이러한 현실에서 중요한 것은 한 직장을 오래 다니는 것이 아니라, 직무를 어떻게 확장하고 연결해나가느냐이다. 즉, 일의 지속 가능성은 고용 형태에 달린 것이 .. 2025. 4. 15. 100세 인생에 맞춘 시간관리 전략: 나이 들수록 필요한 루틴 장수 시대, 시간의 개념이 달라지고 있다평균 수명이 100세에 가까워진 시대에 시간에 대한 관점도 과거와는 달라져야 한다. 과거에는 정년을 기준으로 인생을 3단계로 나눴다. 20대까지는 교육, 60세 전까지는 일, 그 이후는 은퇴와 여생이라는 구조였다. 그러나 지금은 60대 이후에도 활발한 사회활동과 경제활동이 이어지면서, ‘삶의 시간’은 더 이상 일과 은퇴로 단순 구분되지 않는다. 이러한 변화는 단지 몇 년 더 산다는 차원을 넘어, 인생 전체의 리듬을 어떻게 재설계할 것인가의 문제로 확장된다. 장수 사회에서는 하루 24시간, 일주일 7일, 1년 365일을 어떻게 쓰는지가 삶의 질을 결정짓는 핵심이 된다. 특히 나이가 들수록 체력과 집중력이 줄어들기 때문에 시간 사용의 전략이 더욱 중요해진다. 단순한 생.. 2025. 4. 14. 이전 1 ··· 25 26 27 28 29 30 31 ··· 35 다음
