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시니어 세대의 1인 기업, 혼자서도 충분한 수익 모델 고용 없는 시대, 시니어의 1인 기업이 답이다정년 연장 논의가 사회적으로 이어지는 가운데, 많은 시니어들이 선택하는 대안이 ‘1인 기업’이다. 장수 사회에서 60대 이후에도 일할 수 있는 구조를 마련하기 위해, 더 이상 대기업 취업이나 고정된 직장을 기대하는 것은 현실적이지 않다. 오히려 유연하고 자율적인 방식으로 자신만의 전문성을 살릴 수 있는 ‘혼자 일하는 구조’, 즉 1인 기업 모델이 시니어에게 더 적합하다는 평가를 받고 있다. 특히 경험과 네트워크를 이미 충분히 갖춘 50~70대는 스타트업처럼 빠르게 움직이는 조직보다, 차분하게 장기적으로 운영할 수 있는 소규모 비즈니스에 더 강점을 가진다. 은퇴 후 경제적 독립과 사회적 연결을 동시에 확보하고 싶은 시니어들에게, 1인 기업은 경제적 생존뿐 아니라.. 2025. 4. 14.
장수 사회, 우리는 어떻게 일하고 어떻게 살아야 할까? 일하는 방식의 변화: 생애 다단계 노동 시대의 도래장수 사회는 단순히 오래 사는 사회를 의미하지 않는다. 그것은 ‘오래 일해야 하는 사회’이며, 동시에 ‘일의 방식이 완전히 바뀌는 사회’를 뜻한다. 과거처럼 한 직장에서 정년을 맞고 은퇴 후 여생을 보내는 방식은 더 이상 유효하지 않다. 평균 수명이 100세에 가까워진 지금, 사람들은 평균적으로 40~50년 이상을 경제활동 속에서 살아가야 한다. 이처럼 긴 노동 생애는 필연적으로 단일 경력 중심이 아닌, 다단계 경력 구조로 진화할 수밖에 없다. 특정 직무에서 출발해 새로운 기술을 익히고, 또 다른 역할로 전환하는 경력의 반복은 이제 선택이 아닌 필수가 되었다. 이에 따라 직업의 개념도 ‘생계 수단’에서 ‘지속 가능한 자기 표현’으로 바뀌고 있으며, 직무 .. 2025. 4. 13.
100세 시대를 대비하는 대학과 직업 교육의 변화 평생직업 개념의 종말, 대학의 역할 재정립100세 시대는 직업 생애의 구조를 완전히 바꾸고 있다. 과거에는 대학 졸업 후 하나의 직업으로 평생을 살아가는 것이 일반적인 경로였지만, 이제는 평균적으로 2~3번 이상의 커리어 전환이 당연시되는 시대다. 이에 따라 대학 교육은 단순한 ‘취업 준비 과정’이 아닌, 생애 전반을 준비하는 ‘직업 생태계의 출발점’으로 역할을 재정립하고 있다. 대학은 더 이상 졸업 후 끝나는 교육기관이 아니라, 생애 전환기마다 다시 돌아와 학습을 이어가는 플랫폼으로 진화하고 있다. 특히 학위보다 ‘역량 중심’의 교육 과정이 중요해지면서, 전공과 직업의 일대일 대응이 무너지고 다학제적 교육과 문제 해결 중심 커리큘럼이 확대되고 있다. 나이와 상관없이 재입학이 가능하거나, 모듈형 교육과정.. 2025. 4. 13.
80세까지 일해야 한다면, 어떤 직업을 선택해야 할까? 신체보다 경험이 중심이 되는 직업의 변화고령화 사회가 심화되고 평균 수명이 90세를 넘어서면서, 단순히 오래 사는 것만이 아닌 ‘어떻게 오래 일할 수 있을까’에 대한 논의가 활발하다. 특히 80세까지 일하는 것이 점점 현실로 다가오고 있는 지금, 직업 선택 기준도 기존의 체력 중심에서 경험과 지식 중심으로 변화하고 있다. 이는 신체적인 한계가 점차 커지는 노년기에 적합한 일자리를 선택하는 것이 필수가 되었음을 의미한다. 따라서 이제는 체력 소비가 적고, 오히려 인생 경험과 지혜가 무기가 되는 직업을 고려해야 한다. 예를 들어, 자문위원, 컨설턴트, 작가, 강연자, 멘토 같은 분야는 오히려 연륜이 강점으로 작용하며, 젊은 세대보다 신뢰감과 실전 경험으로 경쟁력을 가질 수 있다. 실제로 이러한 직업군은 이미.. 2025. 4. 12.
장수 시대의 금융 전략: 오래 살수록 돈 걱정 없이 사는 법 생애 주기별 자산 재배분 전략장수 사회에서는 ‘한 번의 은퇴’를 위한 금융 전략만으로는 부족하다. 예상 수명보다 10년 이상 더 살 수 있다는 전제하에 금융계획을 세워야 한다. 이를 위해서는 생애 주기에 따라 자산을 어떻게 재배분할 것인지에 대한 전략이 필요하다. 30대에서 50대까지는 자산 축적기, 50대 후반부터 70대까지는 자산 전환기, 70대 이후는 자산 소비기라고 구분할 수 있다. 자산 축적기에는 적극적인 투자와 소득 증대를 중심으로 한 전략이 유효하지만, 자산 전환기부터는 리스크를 줄이면서 현금 흐름을 확보하는 것이 핵심이다. 이 시기에 주택연금, 국민연금, 개인연금, 임대소득 등의 안정적인 수입원을 어떻게 조합할지에 따라 이후 삶의 질이 달라진다. 자산 소비기에 들어서면 매달 쓰는 돈과 기대.. 2025. 4. 12.
120세 시대, 퇴직 후에도 돈 버는 신직업 트렌드 고령친화 산업의 성장과 시니어 맞춤 직업 탄생120세 시대의 도래는 단순한 기대 수명의 증가를 넘어 새로운 산업 구조를 요구하고 있다. 고령층이 경제활동의 한 축으로 자리 잡으면서, 이들을 위한 고령친화 산업이 빠르게 확장되고 있다. 건강관리, 실버푸드, 주거 서비스, 여가산업 등 고령층을 주요 소비자로 삼는 시장이 성장함에 따라, 이 분야에 특화된 신직업이 등장하고 있다. 예를 들어 시니어 피트니스 코치, 고령자 주거 코디네이터, 실버 요리 전문가 같은 직업은 연령에 관계없이 자신이 속한 세대의 니즈를 잘 이해하는 이들에게 유리하게 작용한다. 특히 퇴직 후의 중장년층은 이러한 시장에서 제공자이자 동시에 소비자로서의 역할을 병행할 수 있어 직업과 생활이 자연스럽게 연결되는 장점을 가진다. 단순히 젊은 세.. 2025. 4. 11.
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