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사회76

80세까지 일해야 한다면, 어떤 직업을 선택해야 할까? 신체보다 경험이 중심이 되는 직업의 변화고령화 사회가 심화되고 평균 수명이 90세를 넘어서면서, 단순히 오래 사는 것만이 아닌 ‘어떻게 오래 일할 수 있을까’에 대한 논의가 활발하다. 특히 80세까지 일하는 것이 점점 현실로 다가오고 있는 지금, 직업 선택 기준도 기존의 체력 중심에서 경험과 지식 중심으로 변화하고 있다. 이는 신체적인 한계가 점차 커지는 노년기에 적합한 일자리를 선택하는 것이 필수가 되었음을 의미한다. 따라서 이제는 체력 소비가 적고, 오히려 인생 경험과 지혜가 무기가 되는 직업을 고려해야 한다. 예를 들어, 자문위원, 컨설턴트, 작가, 강연자, 멘토 같은 분야는 오히려 연륜이 강점으로 작용하며, 젊은 세대보다 신뢰감과 실전 경험으로 경쟁력을 가질 수 있다. 실제로 이러한 직업군은 이미.. 2025. 4. 12.
장수 시대의 금융 전략: 오래 살수록 돈 걱정 없이 사는 법 생애 주기별 자산 재배분 전략장수 사회에서는 ‘한 번의 은퇴’를 위한 금융 전략만으로는 부족하다. 예상 수명보다 10년 이상 더 살 수 있다는 전제하에 금융계획을 세워야 한다. 이를 위해서는 생애 주기에 따라 자산을 어떻게 재배분할 것인지에 대한 전략이 필요하다. 30대에서 50대까지는 자산 축적기, 50대 후반부터 70대까지는 자산 전환기, 70대 이후는 자산 소비기라고 구분할 수 있다. 자산 축적기에는 적극적인 투자와 소득 증대를 중심으로 한 전략이 유효하지만, 자산 전환기부터는 리스크를 줄이면서 현금 흐름을 확보하는 것이 핵심이다. 이 시기에 주택연금, 국민연금, 개인연금, 임대소득 등의 안정적인 수입원을 어떻게 조합할지에 따라 이후 삶의 질이 달라진다. 자산 소비기에 들어서면 매달 쓰는 돈과 기대.. 2025. 4. 12.
120세 시대, 퇴직 후에도 돈 버는 신직업 트렌드 고령친화 산업의 성장과 시니어 맞춤 직업 탄생120세 시대의 도래는 단순한 기대 수명의 증가를 넘어 새로운 산업 구조를 요구하고 있다. 고령층이 경제활동의 한 축으로 자리 잡으면서, 이들을 위한 고령친화 산업이 빠르게 확장되고 있다. 건강관리, 실버푸드, 주거 서비스, 여가산업 등 고령층을 주요 소비자로 삼는 시장이 성장함에 따라, 이 분야에 특화된 신직업이 등장하고 있다. 예를 들어 시니어 피트니스 코치, 고령자 주거 코디네이터, 실버 요리 전문가 같은 직업은 연령에 관계없이 자신이 속한 세대의 니즈를 잘 이해하는 이들에게 유리하게 작용한다. 특히 퇴직 후의 중장년층은 이러한 시장에서 제공자이자 동시에 소비자로서의 역할을 병행할 수 있어 직업과 생활이 자연스럽게 연결되는 장점을 가진다. 단순히 젊은 세.. 2025. 4. 11.
100세 시대의 직업 선택, 인공지능과 경쟁하지 않는 방법 감정 노동과 인간관계 중심의 직업은 AI가 대체할 수 없다인공지능의 발달로 수많은 직무가 자동화되고 있다. 그러나 그럼에도 불구하고 여전히 인간만이 수행할 수 있는 영역은 존재한다. 바로 감정과 공감, 인간관계를 중심으로 이루어진 직업들이 그 예다. 간병인, 상담가, 교사, 코치와 같은 직업군은 기술적인 지식보다는 상대방과의 감정 교류와 정서적 안정에 초점을 맞춘다. 특히 고령화 사회에서는 정서적 돌봄 서비스에 대한 수요가 더욱 커지고 있고, 이는 향후에도 인간 중심의 노동 수요가 사라지지 않을 것임을 의미한다. 인공지능은 효율성과 정확성에서는 인간을 뛰어넘을 수 있지만, 감정을 읽고 공감하며 관계를 유지하는 능력은 여전히 부족하다. 따라서 인공지능과의 경쟁을 피하고 싶은 사람은 기술이 침범할 수 없는 .. 2025. 4. 11.
70세 신입사원이 온다! 초고령 사회의 취업 시장 변화 고령자 취업의 현실화: 일터에 등장한 70세 신입사원초고령 사회로 진입한 한국 사회에서 ‘70세 신입사원’이라는 표현은 더 이상 놀라운 일이 아니다. 과거에는 정년 퇴직 후 노후를 조용히 보내는 것이 일반적이었다면, 지금은 퇴직 이후에도 새로운 직업을 찾아 재취업하거나 완전히 새로운 분야에 도전하는 시니어들이 늘고 있다. 특히 건강 수명과 평균 기대 수명이 증가하면서, 단순히 생계를 위해서가 아니라 삶의 의미와 활력을 찾기 위해 제2의 커리어를 시작하려는 사람들이 많아졌다. 기업 입장에서도 노동력 부족 문제를 해결하고, 숙련된 인재를 다시 활용하기 위한 방안으로 고령자 채용에 점점 더 관심을 보이고 있다. 이러한 흐름은 단기적인 현상이 아닌, 구조적인 인구 변화에 따른 필연적인 결과이며, 시니어 고용 시.. 2025. 4. 10.
100세 시대, 직업을 여러 번 바꾸는 게 필수일까? 평생직의 종말, 유연한 커리어 전환의 시대한 번의 직장, 한 번의 직업으로 평생을 살아가는 시대는 이제 과거의 이야기가 되어가고 있다. 산업 구조가 빠르게 변하고, 기술이 새로운 직업을 만들어내는 지금, 한 가지 일에만 매달리는 것은 오히려 리스크가 될 수 있다. 특히 100세 시대에는 60세에 은퇴하더라도 그 이후에 40년 가까운 시간이 남는다. 이는 단순한 여가생활만으로는 채워지기 어렵고, 경제적, 사회적 자립을 유지하기 위해서는 새로운 커리어를 지속적으로 설계해야 한다는 것을 의미한다. 실제로 OECD 국가를 중심으로 평생직 개념은 이미 사라지고 있으며, 다수의 직업을 순차적으로 경험하거나 병행하는 다직업 경력이 보편화되고 있다. 이러한 변화는 단지 경제 구조의 재편 때문만이 아니라, 개인의 욕구,.. 2025. 4. 10.

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