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시니어를 위한 생애 마지막 직업 설계법 생애 마지막 직업, 왜 지금 설계해야 하는가60대 이후에도 활발하게 일할 수 있는 시대가 되었다. 그러나 중요한 것은 단순히 ‘계속 일하는 것’이 아니라, 어떤 일을 하며 어떻게 살아갈 것인가에 대한 주도적인 설계다. 생애 마지막 직업은 경제적인 이유를 넘어서, 존재 의미와 사회적 연결, 일상의 리듬을 유지하기 위한 역할까지 포함하고 있다. 대부분의 시니어는 정년 퇴직 이후 ‘무엇을 해야 할지 모르겠다’는 막막함에 부딪힌다. 이는 준비 부족보다 방향의 부재에서 비롯된다. 수십 년간 직장 생활에 몰입했던 사람일수록 자기 직업이 곧 정체성이 되어버리기 때문에, 퇴직과 동시에 자기 역할이 사라진 듯한 공허함을 느끼기 쉽다. 그렇기 때문에 생애 마지막 직업은 단지 돈을 버는 수단이 아니라, 삶을 지탱하는 구조로.. 2025. 4. 15.
정년 없는 시대, 경력 공백 없이 일하는 기술 평생직 개념의 종말, 일의 지속성이 중요한 시대과거에는 하나의 회사에서 정년까지 근속하는 것이 가장 안정적인 커리어 전략으로 여겨졌다. 그러나 지금은 다르다. 정년이 사실상 무의미해진 시대에 들어서면서, 중요한 것은 ‘얼마나 오래 일할 수 있느냐’보다 ‘일의 연속성을 어떻게 유지하느냐’로 바뀌고 있다. 평균 수명이 100세에 근접하고 노동시장 변화 속도가 빨라지면서, 커리어를 설계하는 방식도 근본적으로 달라져야 한다. 실제로 50대, 60대 이후에도 일하고자 하는 수요는 많지만, 경력 단절이나 기술 격차로 인해 재취업에 어려움을 겪는 이들이 많다. 이러한 현실에서 중요한 것은 한 직장을 오래 다니는 것이 아니라, 직무를 어떻게 확장하고 연결해나가느냐이다. 즉, 일의 지속 가능성은 고용 형태에 달린 것이 .. 2025. 4. 15.
100세 인생에 맞춘 시간관리 전략: 나이 들수록 필요한 루틴 장수 시대, 시간의 개념이 달라지고 있다평균 수명이 100세에 가까워진 시대에 시간에 대한 관점도 과거와는 달라져야 한다. 과거에는 정년을 기준으로 인생을 3단계로 나눴다. 20대까지는 교육, 60세 전까지는 일, 그 이후는 은퇴와 여생이라는 구조였다. 그러나 지금은 60대 이후에도 활발한 사회활동과 경제활동이 이어지면서, ‘삶의 시간’은 더 이상 일과 은퇴로 단순 구분되지 않는다. 이러한 변화는 단지 몇 년 더 산다는 차원을 넘어, 인생 전체의 리듬을 어떻게 재설계할 것인가의 문제로 확장된다. 장수 사회에서는 하루 24시간, 일주일 7일, 1년 365일을 어떻게 쓰는지가 삶의 질을 결정짓는 핵심이 된다. 특히 나이가 들수록 체력과 집중력이 줄어들기 때문에 시간 사용의 전략이 더욱 중요해진다. 단순한 생.. 2025. 4. 14.
시니어 세대의 1인 기업, 혼자서도 충분한 수익 모델 고용 없는 시대, 시니어의 1인 기업이 답이다정년 연장 논의가 사회적으로 이어지는 가운데, 많은 시니어들이 선택하는 대안이 ‘1인 기업’이다. 장수 사회에서 60대 이후에도 일할 수 있는 구조를 마련하기 위해, 더 이상 대기업 취업이나 고정된 직장을 기대하는 것은 현실적이지 않다. 오히려 유연하고 자율적인 방식으로 자신만의 전문성을 살릴 수 있는 ‘혼자 일하는 구조’, 즉 1인 기업 모델이 시니어에게 더 적합하다는 평가를 받고 있다. 특히 경험과 네트워크를 이미 충분히 갖춘 50~70대는 스타트업처럼 빠르게 움직이는 조직보다, 차분하게 장기적으로 운영할 수 있는 소규모 비즈니스에 더 강점을 가진다. 은퇴 후 경제적 독립과 사회적 연결을 동시에 확보하고 싶은 시니어들에게, 1인 기업은 경제적 생존뿐 아니라.. 2025. 4. 14.
장수 사회, 우리는 어떻게 일하고 어떻게 살아야 할까? 일하는 방식의 변화: 생애 다단계 노동 시대의 도래장수 사회는 단순히 오래 사는 사회를 의미하지 않는다. 그것은 ‘오래 일해야 하는 사회’이며, 동시에 ‘일의 방식이 완전히 바뀌는 사회’를 뜻한다. 과거처럼 한 직장에서 정년을 맞고 은퇴 후 여생을 보내는 방식은 더 이상 유효하지 않다. 평균 수명이 100세에 가까워진 지금, 사람들은 평균적으로 40~50년 이상을 경제활동 속에서 살아가야 한다. 이처럼 긴 노동 생애는 필연적으로 단일 경력 중심이 아닌, 다단계 경력 구조로 진화할 수밖에 없다. 특정 직무에서 출발해 새로운 기술을 익히고, 또 다른 역할로 전환하는 경력의 반복은 이제 선택이 아닌 필수가 되었다. 이에 따라 직업의 개념도 ‘생계 수단’에서 ‘지속 가능한 자기 표현’으로 바뀌고 있으며, 직무 .. 2025. 4. 13.
100세 시대를 대비하는 대학과 직업 교육의 변화 평생직업 개념의 종말, 대학의 역할 재정립100세 시대는 직업 생애의 구조를 완전히 바꾸고 있다. 과거에는 대학 졸업 후 하나의 직업으로 평생을 살아가는 것이 일반적인 경로였지만, 이제는 평균적으로 2~3번 이상의 커리어 전환이 당연시되는 시대다. 이에 따라 대학 교육은 단순한 ‘취업 준비 과정’이 아닌, 생애 전반을 준비하는 ‘직업 생태계의 출발점’으로 역할을 재정립하고 있다. 대학은 더 이상 졸업 후 끝나는 교육기관이 아니라, 생애 전환기마다 다시 돌아와 학습을 이어가는 플랫폼으로 진화하고 있다. 특히 학위보다 ‘역량 중심’의 교육 과정이 중요해지면서, 전공과 직업의 일대일 대응이 무너지고 다학제적 교육과 문제 해결 중심 커리큘럼이 확대되고 있다. 나이와 상관없이 재입학이 가능하거나, 모듈형 교육과정.. 2025. 4. 13.

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